tag:blogger.com,1999:blog-32860475743846841722012-01-08T16:50:05.417-08:00tips sukses menjadi supervisor HandalYulihttp://www.blogger.com/profile/17983332313853088130noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3286047574384684172.post-43484171778465262422012-01-08T06:39:00.000-08:002012-01-08T16:50:05.583-08:002012-01-08T16:50:05.583-08:00Sukses sebagai Supervisor - Japan Company Aplication<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">SUKSES MENJADI SUPERVISOR YANG HANDAL YANG DI APLIKASIKAN PERUSAHAAN JAPAN </span></div>
Menjadi seorang supervisor HANDAL adalah impian dari setiap orang, baik bagi seseorang yang sedang dalam proses recruitment atau yang sudah menduduki Supervisor position ataupun yang baru merintis perusahaan baru.<br />
Disini penulis akan menyampaikan Aplikasi yang dilakukan perusahaan Japan, dalam membentuk karakter supervisor menjadi handal agar :<br />
<ol>
<li>Para pencari kerja bisa paham apa itu dan bagaimana sebenarnya Supervisor position itu sehingga dapat dengan mudah melampaui test wawancara untuk menduduki jabatan Supervisor .</li>
<li> Seseorang yang sudah menjadi Supervisor bisa lebih memahami hal yang terpenting yaitu bagaimana menjadi supervisor yang handal , dalam artian bagaimana jabatan supervisor itu dapat difungsikan dengan baik sehingga tujuan perusahaan tercapai dan juga bisa meningkatkan posisi supervisor itu sendiri menjadi lebih profesional dan pada akhirnya karir dapat melesat dengan cepat untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.</li>
<li> Seseorang yang baru merintis usaha atau yang sedang mengembangkan usaha timbul ide-ide cemerlang untuk me-manage perusahaannya.</li>
</ol>
Sebagai dasar yang harus dipahami pertama kali adalah :<br />
<ul>
<li>KENAPA SUPERVISOR DIBUTUHAN ?</li>
</ul>
<ol>
<li><b>Faktor Ekternal</b> : Adanya Perubahan Lingkungan Management yang keras dan ketat, sehingga sangat dibutuhkan seseorang yang mampu mengatasi dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan itu.</li>
<li><b>Faktor Internal</b> : Adanya ciri Khas Usaha ( Jenis Bisnis Perusahaan ) sehingga dibutuhkan KOMPOSISI yang tepat antara Kebutuhan Sumber Daya Manusia ( SDM ) dengan jenis usaha itu.</li>
<li><b>Belajar dari IMPROVEMENT Toyota</b> : Walaupun Toyota sudah menjadi perusahaan no 1. tetapi tetap tidak mengubah sikap untuk sulalu melakukan improvement yang berkesinambungan. Dan selalu menerapkan pola berfikir yang selalu Evaluasi : </li>
</ol>
<ul>
<li> PLAN ( Membuat perencanaan Kebijakan dengan memberikan target antar Devisi.</li>
<li> DO ( Penanganan terhadap Masalah )</li>
<li> CHECK ( Evaluasi Progress Penanganan Masalah terhadap Pencapaian Tujuan / Sasaran.</li>
<li> ACTION ( Konfirmasi terhadap Hasil , dan bisa sudah berhasil kembali melakukan PLAN. </li>
</ul>
Mari sebaiknya kita kembali pahami hal diatas secara terus menerus dahulu agar benar-benar bisa meresap dalam hati dan fikiran kita , sebelum menginjak pada keterangan selanjutnya, yang akan penulis sampaikan dalam Tip Sukses menjadi supervisor yang handal bagian kedua, yang pasti akan lebih menarik dan tentunya bisa membantu anda mencapai sukses.<br />
<br />
Akhir kata penulis sampaikan selamat bekerja , Jangan lupa " KESUKSESAN ADA DI DEPAN ANDA " <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3286047574384684172-4348417177846526242?l=suksesmengkatkankarir.blogspot.com' alt='' /></div>Yulihttp://www.blogger.com/profile/17983332313853088130noreply@blogger.com0